THE PERFECT ONBOARDING

WIR SICHERN IHRE RECRUITING-INVESTITIONEN

ICH ERMÖGLICHE IHREN NEUEN MITARBEITERN:

ICH ERMÖGLICHE IHREN NEUEN MITARBEITERN:

VON TAG EINS AN:

Einfacheres Recruiting
Mehr Mitarbeiterbindung
Weniger Fluktuation
Mehr Mitarbeiterengagement
Mehr Mitarbeitereffizienz
Höherer Umsatz und Gewinn
Mehr Zeit für Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung

VON TAG EINS AN:

Einfacheres Recruiting
Mehr Mitarbeiterbindung
Weniger Fluktuation
Mehr Mitarbeiterengagement
Mehr Mitarbeitereffizienz
Höherer Umsatz und Gewinn
Mehr Zeit für Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung

AUSZUG MEINER REFERENZEN:

UNSERE LEISTUNGEN

Schnelle Leistung

Ihre Mitarbeiter finden schnell und selbstwirksam in Ihr Unternehmen und den ausgeschriebenen Job >

Mitarbeiter wollen Leistung

Nicht nur für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell und effizient arbeiten können. Denn bei neuen Jobs wollen auch Mitarbeiter sich schnell und selbstwirksam in das Unternehmen einbringen - in jeder Position. Dafür ist es essenziell, dass sie im Preboarding/Onboarding das klare Signal bekommen, dass sie ihre Potenziale und Leistungen in das Unternehmen einbringen sollen und können.

Schnelle Bindung

Ihre Mitarbeiter bauen schnell eine emotionale Bindung und eine intrinsische Motivation auf >

Mitarbeiter wollen Motivation

Eine hohe Bindung an das Unternehmen führt zu einer intrinsischen Motivation, die zu einem hohen Engagement führt - in jeder Position. Eine Bindung verringert nachweislich hohe Kosten durch geringere Fluktuationen und Krankheitsausfälle. Engagement erhöht gleichzeitig deutlich die Effizienz und damit den Umsatz und den Gewinn des Unternehmens.

Schnelle Eigenverantwortung

Ihre Mitarbeiter bekommen anwendbares Wissen für eine gesunde und effiziente Arbeit >

Mitarbeiter wollen Effizienz

Die meisten Herausforderungen in Unternehmen können mit einem anwendbaren Wissen selbst von den Mitarbeitern gelöst werden. Beispielsweise die deutliche Senkung von Krankheitsständen durch das Wissen um physisch und psychisch gesunde Arbeit oder die Erhöhung der Effizienz durch anwendbares Wissen in Sachen Organisation und Kommunikation. Durch dieses Wissen lassen sich messbar Effizienz, Bindung und Gesundheit erhöhen.

Arbeitgebermarke mit Sogwirkung

Ihre Arbeitgebermarke zieht automatisch die richtigen Mitarbeiter an >

Mitarbeiter wollen den passenden Arbeitgeber

Menschen arbeiten lieber für einen attraktiven Arbeitgeber und für eine klare, starke Arbeitgebermarke. Wir sorgen dafür, dass Ihre Marke die perfekt passende Arbeitgebermarke wird und Ihre individuellen Zielgruppen richtig anspricht und passgenau erreicht.

Onboarding

Ihre neuen Mitarbeiter bringen ihre Leistung 50% schneller ins Unternehmen ein und bauen eine Bindung zu Ihrer Marke auf >

Mitarbeiter wollen Leistung und Identifikation

Neue Mitarbeiter wollen schnell Leistung bringen und zeigen und fühlen sich darüberhinaus in Unternehmen wohler, mit denen sie sich identifizieren können. Wir sorgen mit einem Onboardingprozess dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter schnell leistungsfähig werden und eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen.

Schnelle Eigenverantwortung

Ihre Mitarbeiter bekommen anwendbares Wissen für eine gesunde und effiziente Arbeit >

Mitarbeiter wollen Effizienz

Die meisten Herausforderungen in Unternehmen können mit einem anwendbaren Wissen selbst von den Mitarbeitern gelöst werden. Beispielsweise die deutliche Senkung von Krankheitsständen durch das Wissen um physisch und psychisch gesunde Arbeit oder die Erhöhung der Effizienz durch anwendbares Wissen in Sachen Organisation und Kommunikation. Durch dieses Wissen lassen sich messbar Effizienz, Bindung und Gesundheit erhöhen.

ARBEITGEBERMARKE: DAS ONBOARDING BASIC

ARBEITGEBERMARKE.

MACHEN SIE IHRE ARBEIT SINNVOLL.

54% aller Arbeitnehmer wissen nicht, welchen Sinn ihre Arbeit im Unternehmenskontext macht. Dabei ist Sinnhaftigkeit der wichtigste Hebel für Identifikation und Motivation! Unser Aufgabe im Onboarding ist es u.a., die Werte der Marke (fachlich, ökonomisch, emotional) eindeutig mit dem Job zu verknüpfen.

Die absolute Basis dafür ist eine starke Arbeitgebermarke. Wir erschaffen eine „purpose economy“, eine übergeordnete Sinnhaftigkeit für die Existenz Ihres Unternehmens und aller Arbeitsplätze in ihr. Ihre Arbeitgebermarke wird Ihre Recruitingaufwände messbar optimieren und Ihnen viele weitere Vorteile hinsichtlich Motivation und Identifikation generieren.

ZERTIFIKAT: WERTVOLLER ARBEITGEBER

Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke und die Arbeitgebermarkenkommunikation mit einer klaren Strategie direkt aus Ihrem Unternehmen heraus. Dafür nutzen wir über 20 Jahre Erfahrung für internationale Kunden.

Aus dieser Leistung zertifizieren wir Ihr Unternehmen als „Wertvoller Arbeitgeber“. Dafür stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen authentische und anwendbare Werte bietet und diese gleichzeitig über geschulte Führungskräfte und Mentoren/Paten (er-)lebbar macht.

Die Zertifizierung können Sie umfassend in Ihrer Kommunikation einsetzen, wie beispielsweise auf kununu, in Ihren Anzeigen, auf Social Media und Ihrer Webseite.

Authentische Arbeitgebermarke

Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter wissen, wofür Ihr Unternehmen steht und die richtigen Mitarbeiter werden darüber gefunden und gebunden >

Mitarbeiter wollen Authentizität

Eine Arbeitgebermarke muss echt sein! Die Werste müssen täglich erlebbar gemacht werden und sowohl intern als auch extern emotional und klar transportiert werden. Vermeiden Sie "Buzz-Words" und "Feel-Good"-Phrasen und dringen Sie in Ihren Markenkern ein!

Effektives Arbeitgebermarketing

Ich mache kein Recruiting, sorge aber dafür, dass Ihr Recruiting es einfacher hat - mit einer starken Präsenz Ihrer Arbeitgebermarke in Ihrer Zielgruppe >

Mitarbeiter müssen Sie sehen und verstehen

Der Aufbau einer Marke ist ein Marathon. Wir sorgen dafür, dass Ihre Marke da sichtbar ist, wo Ihre Zielgruppe ist. Auch wenn es manchmal "anstrengend" ist: Wichtige touchpoints wie TikTok und instagram lassen sich nicht ignorieren. Wie zeigen Ihnen aber, wie Sie Ihre Marke authentisch in die Sichtbarkeit bringen. Für jede Zielgruppe und mti skalierbarem Aufwand.

(Er-)Lebbare Arbeitgebermarke

Ihre Mitarbeiter leben Ihre Marke und Ihre Mission und finden damit eine starke Bindung und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit, in jedem Job >

Mitarbeiter wollen Sinnhaftigkeit

Eine Marke muss erlebbar gemacht werden, damit die Mitarbeiter eine tiefe, konstante Bindung zu ihr aufbauen. Mittels verschiedener Methoden, ausgerichtet auf Ihre Ressourcen, machen wir Ihre Marke (er-)lebbar.

ONBOARDING CONSULTING

WISSENSCHAFT VERÄNDERUNG

WANN RENTIEREN SICH IHRE RECRUITINGAUFWÄNDE?

Recruiting ist Kunst und Können zugleich – insbesondere in der heutigen Zeit!

Und seien wir ehrlich: Es ist zeitlich und wirtschaftlich aufwendig. Im betriebswirtschaftlichem Kontext ist deswegen die wichtigste Frage: Ab wann rentieren sich diese Kosten und Aufwände?

Bei der Einstellung? Natürlich nicht! Der „Break-Even-Point“ wird erst später generiert, durch die Faktoren: Leistung x Zeit!

Die Grundvoraussetzung für die theoretische Leistungsfähigkeit sichert das Recruiting. Die Faktoren „reale Leistungsfähigkeit“ und Zeit werden hingegen vom richtigen Onboarding gesichert. Hier entscheidet sich nachhaltig die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterleistung.

Mit unseren Service ermöglichen wir diese Bindung und Leistung!

EMOTIONALES ONBOARDING

Soziale Integration
Emotionale Verbundenheit
Wertekonformität
Intrinsische Motivation
Engagement
u.v.m.

RATIONALES
ONBOARDING

Unternehmenswissen
Prozesse und Strukturen
Arbeitsanweisungen
Gesundheitswissen
Effizienz-Know-How
u.v.m

EMOTIONALES ONBOARDING

Soziale Integration
Emotionale Verbundenheit
Wertekonformität
Intrinsische Motivation
Engagement
u.v.m.

RATIONALES
ONBOARDING

Unternehmenswissen
Prozesse und Strukturen
Arbeitsanweisungen
Gesundheitswissen
Effizienz-Know-How
u.v.m

CONSULTINGSERVICES

CONSULTING
SERVICES

ANALYSE

Analyse der Herausforderungen und Potenziale und der schon eingesetzten Maßnahmen

Leistungsüberblick

Herausforderungen und Potenziale

Fluktuationsraten
Krankheitsausfallraten und -Gründe
Bindung / Engagement
Arbeitgeberbewertungen (bspw. kununu)

Maßnahmenanalyse

EVP (Authentizität, Stärke, Relevanz)
Onboardingprozesse und -Informationen
Pre-, On-, Re- und Offboardingprozesse
Führungswerte im Onboarding
Genutzte Kommunikationsart und -Form

KONZEPTION

Konkrete Maßnahmenentwicklung inkl. Trackingmöglichkeiten über die gesamte Employer Journey

Leistungsüberblick

Maßnahmenentwicklung

Definition aller wichtigen Onboarding-Informationen (und relevantes Wissen)
Konzeption der Onboardingprozesse
Bestimmung der Kommunikationsart und der eingesetzten Medien
Evaluierung mgl. Coaching und Seminarbedarf für das Onboarding
Optimierung der EVP und des Arbeitgebermarketings
Umsetzungsstrategie
KPI-Definition
Trackingmöglichkeiten

REALISATION

Transparente und strategische Umsetzung der entwickelten Maßnahmen

Leistungsüberblick

Maßnahmenrealisierung

Onboardinglisten und -vorlagen
Informationssammlungen
ggf. technische Realisationen und Implementierungen
Schulungen und Seminare
Installation der Messbarkeit der Maßnahmen
Implementierung ins Tagesgeschäfts
Schaffung einer funktionierenden Feedbackkultur
Ausbildung Corporateinfluencer
Arbeitgeberempfehlungen (bspw. kununu)
Change Management

WORKSHOPS UND SEMINARE

Onboarding verstehen und Prozesse selber konzipieren - für HR, Führungskräfte und Mentoren

Leistungsüberblick

Maßnahmenrealisierung

“Your brand is what other people say about you when you’re not in the room.”

Jeff Bezos

ROI IM ONBOARDING

Nachweislich das beste Investment in Unternehmen

Die Herausforderung:

Mitarbeiter mit einer Bindung zu ihrem Unternehmen

15%

Mitarbeiter, die mehr als nur "Dienst nach Vorschrift leisten"

15%

Mitarbeiter, die gern innerhalb eines Jahres kündigen würden

50%

Durchschnittliche Fluktuationsrate pro Jahr in Deutschland

32.8%

Anstieg der Krankheitsausfalltage seit 2004

70%

EINE HOHE BINDUNG FÜHRT ZU WENIGER KÜNDIGUNGEN, WENIGER KRANKHEITEN UND EINER HÖHEREN EFFIZIENZ

KONKRETER ROI DURCH MITARBEITERBINDUNG

pro Mitarbeiter, pro Jahr, im Durchschnitt: 15.753€

0 €

Krankheitskosten

0 €

Fluktuationskosten

0 €

Effizienzgewinn

WICHTIGSTER ANKERPUNKT DAFÜR: ONBOARDING

DIE LÖSUNG:

Onboardingstudie mit 616 HR-Verantwortlichen, Deutschland, 2019:

Fachliche Integration wird durch Onboarding beschleunigt :

91%

Soziale Integration wird durch Onboarding beschleunigt :

94%

Recruiting wird durch Onboarding verbessert / erleichtert:

73%

Durch das Onboarding wird eine stärkere Bindung zum Unternehmen hergestellt:

86%

Mitarbeiter, die bei Onboarding länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben:

58%

psychologisch entscheidet insbesondere der erste Tag über die kommende Bindung, die intrinsische Motivation und das Engagement

Onboardingstudie mit 616 HR-Verantwortlichen, Deutschland, 2019:

Fachliche Integration wird durch Onboarding beschleunigt :

91%

Soziale Integration wird durch Onboarding beschleunigt :

94%

Recruiting wird durch Onboarding verbessert / erleichtert:

73%

Durch das Onboarding wird eine stärkere Bindung zum Unternehmen hergestellt:

86%

Mitarbeiter, die bei Onboarding länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben:

58%

psychologisch entscheidet insbesondere der erste Tag über die kommende Bindung, die intrinsische Motivation und das Engagement

GERN SCHICKEN WIR IHNEN DIE STUDIEN KOSTENFREI ZU

EXPERTE FÜR IHR ONBOARDING

Bindung = Motivation = Engagement = Umsatz & Gewinn

Ich bin Experte darin, es Ihren (neuen) Mitarbeitern zu ermöglichen, dass sie ihre Leistungen schneller, nachhaltiger, intensiver und effektiver in und für Ihr Unternehmen einsetzen können.

Dafür nutze ich wissenschaftlich fundierte Methoden und über 20 Jahre internationale (Arbeitgeber-)Marketingerfahrungen. Ich habe sowohl global führend Konzerne beraten als auch lokale KMU.

Fokus meiner Beratung war immer die direkte und nachhaltige Anwendbarkeit aller Leistungen adäquat zu jeder Unternehmensgröße, sodass schnelle und nachhaltige Ergebnisse erzielt werden.

Deswegen habe ich mich auf das Onboarding und die damit zusammenhängende Mitarbeiterbindung spezialisiert. Hier findet sich für alle Unternehmen ein sofort messbarer Impact, der viele Kosten einspart und gleichzeitig klar Umsätze und Gewinne erhöht!

NICO IMÉR

AUSZUG MEINER REFERENZEN:

ENGAGIERT BEI:

"LERNEN IST ERFAHRUNG. ALLES ANDERE IST EINFACH NUR INFORMATION."

ALBERT EINSTEIN

0

+Jahre Erfahrung

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+Consultingstunden

0

+Projekte

0

+Kunden

Services

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gehalten

"Noch etwas Wurst zum Kaffee?"

Die Wissenschaft von Veränderung und wie jeder mit diesem Wissen eigenverantwortlich ein besseres Arbeitsleben schafft.

"Willst Du mit mir gehen? Ja, Nein, Nur gegen Geld."

Vortrag für Führungskräfte und Unternehmer

Die psychologischen Faktoren eines nachhaltigen Recruitings und echter Mitarbeiterbindung im Onboarding lebendig und anwendbar erklärt.

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gehalten

ONBOARDING PROZESSE

Verständnis für die Relevanz im Onboarding schaffen und gemeinsam individuelle relevante Maßnahmen für einen perfekten Onboardingprozess entwickeln
(inkl. Umsetzungsstrategie).

EVP ENTWICKLUNG

Gemeinsame Analyse der Unternehmens-, der Arbeitgeber- und der Führungswerte für eine strategische Entwicklung einer authentischen, starken Arbeitgebermarke anhand eines fundierten Strategieprozesses
(inkl. Umsetzungsstrategie).

ONBOARDING PROZESSE

Strategische Entwicklung und Optimierung von funktionierenden und messbaren Onboardingprozessen
(inkl. mgl. Umsetzung).

EVP ENTWICKLUNG

Strategische Entwicklung einer funktionierenden, individuellen Arbeitgebermarke mit klaren Alleinstellungsmerkmalen
(inkl. mgl. Umsetzung).

ONBOARDING BERATUNG

ONBOARDING BERATUNG?

ICH FREUE MICH AUF IHREN KONTAKT

+49 163 300 44 44

Rufen Sie mich gern jederzeit direkt an.

Hamburg. Berlin.

nico@nicoimer.com

Schreiben Sie mir gern.

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03 August 2020

Manche Dinge sind eben doch ganz einfach zu erklären…

Auch im Onboarding sollte man darauf achten, dass man bspw. Hygieneregeln sehr einfach erklärt.

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Download: Daily Rituals